케어닥 정년 66세 연장, 돌봄 산업에서 어떤 의미일까

요즘 정년 이야기가 다시 뜨거워졌어요. 케어닥이 정년을 66세로 공식 연장했다고 발표하면서 관심이 더 커진 분위기예요. 저도 이 소식을 듣고 현장에서 만나는 시니어 인력 분들이 떠올랐어요.

왜 66세인가, 분위기부터 짚어봤어요

최근 고령화 속도는 더 빨라지고 생산가능인구는 계속 줄고 있어요. 정부와 국회에서도 정년 상향 논의를 이어가고 있어서 관심이 자연스럽게 모이는 상황이에요. 그래서 케어닥의 결정이 조금 빠르게 느껴질 수 있지만, 전체 흐름으로 보면 맞는 선택이라는 생각이 들었어요.

상담 현장에서 보면 60대 분들은 일하려는 의지도 높고 경험도 워낙 탄탄해서 실제로 큰 전력이 되는 경우가 많더라고요.

케어닥 현장을 보면 더 이해돼요

케어닥은 돌봄 서비스 중심 기업이라 방문요양이나 재가돌봄 같은 직무가 많아요. 이런 일들은 연륜이 강점이 되는 경우가 적지 않아요. 전에 만났던 한 케어코디 분이 그러더라고요. 본인은 60대인데도 보호자들에게 더 신뢰를 받는다고요.

이런 이야기를 들을 때마다 나이보다 경험이 더 큰 자산이라는 걸 다시 느끼게 돼요.

시니어 인력을 적극적으로 키우는 구조도 있어요

케어닥은 50대 이상 인력을 꾸준히 교육해서 케어코디로 양성하고 있어요. 실무 교육도 꽤 탄탄하게 운영된다는 말을 들었어요. 그래서 중장년층 사이에서 돌봄 분야를 긍정적으로 보는 분위기가 조금씩 커지는 것 같아요.

다만 정년 연장이 자동 보장을 의미하는 건 아니라는 점은 회사에서도 계속 강조하고 있어요.

정년 연장이 가져올 변화는 뭘까

이 결정은 단순히 몇 년을 늘린 게 아니라 시니어 고용 흐름이 더 확대될 조짐처럼 느껴져요. 기업 입장에서는 경험 많은 인력을 안정적으로 확보할 수 있고, 시니어 입장에서는 경력 단절 걱정이 줄어들죠.

● 앞으로 다른 기업들도 이 흐름을 따라갈 가능성이 있다는 점이 눈에 들어와요.

마무리

정년 66세라는 숫자 하나만 보면 단순해 보일 수도 있지만, 돌봄 산업처럼 시니어 전문성이 빛나는 분야에서는 꽤 큰 변화의 시작일 수 있어요. 현장에서 들었던 이야기들을 떠올려보면 이번 결정의 의미가 생각보다 더 크게 느껴져요.